2025年7月25日，由中国人权研究会、中国人民大学、巴西圣保罗州立大学主办的第二届中拉人权圆桌会在巴西圣保罗召开，此次圆桌会以“中拉命运共同体与人权事业发展”为主题，来自20个国家的近140位人权领域高级官员、专家学者及有关社会组织、智库、媒体、企业代表参加会议。此次圆桌会以“中拉命运共同体与人权事业发展”为主题，现场讨论发布了《中拉人权交流合作圣保罗共识》，启动“中拉人权研究合作网络”，为推动中拉长期人权交流合作搭建机制平台。

国家人权教育与培训基地·华中科技大学人权法律研究院秘书长滕锐副教授受邀参会，并以《商业秘密保护背景下劳动者就业权的保障》为题，在下设的《环境、气候与人权》分论坛发言。

滕锐秘书长提到，党的二十大报告指出要“加快实施创新驱动发展战略，加强知识产权法治保障”。商业秘密是企业重要的知识产权，竞业限制属于商业秘密的预防保护措施。基于诸多现实背景，应该中从发展新质生产力的视阈出发，探讨竞业限制与商业秘密保护协调发展的机制，旨在探索解决竞业限制滥用乱象、走出与商业秘密保护冲突困境的方法，更好的实现对劳动者就业权的保障。

企业在实施竞业限制规则和制定商业秘密保护战略时，应秉持谦抑、开放、包容、共享、双赢的价值理念，由知识产权管理部门与人力资源管理部门联手，制定适宜于商业秘密合规管理的人才管理政策。企业竞业限制合规管理以尽可能谋求保护员工自主择业权与企业基于商业秘密的合法利益间的最大公约数，构建合理的人才流动政策和自由、公平、健康的市场竞争秩序，在促进企业人力资本增长与合理保护商业秘密间寻求最佳平衡。试依照开放、包容的理念，重塑传统的商业秘密保护制度，变排他性为容他性，设计构建柔性、包容的商业秘密保护制度，以更好的对劳动者就业权的保障，从而以利于全社会对人类知识的开放共享，增进人类福祉。

此外，滕锐秘书长还向其他与会专家介绍了国家人权教育与培训基地·华中科技大学人权法律研究院的相关运行情况，并就上述学术问题同与会专家进行了充分探讨。